WAAROM NETFLIX ZO SUCCESVOL IS INTERVIEW MET ERIN MEYER (INSEAD) De tech-bedrijven die ons leven zijn binnengedrongen weten precies wat we willen. Vaak zelfs beter dan wijzelf. Over Apple, Amazon, Facebook en Instagram verschenen interessante boeken. Meestal door buitenstaanders. Ook over Netflix verschenen eerder al twee boeken, beiden juist geschreven door twee insiders. Wat zou een derde boek nog toevoegen?…
Interview met professor Herminia Ibarra over leiden en leren in tijden van Corona “DEZE CRISIS LAAT ZIEN DAT MENSEN ZICH HEEL SNEL KUNNEN AANPASSEN” Herminia Ibarra (hoogleraar organisatiegedrag aan de London Business School en auteur van het boek ‘Act Like a Leader, Think Like a Leader) is een expert op het gebied van leiderschap en leren. Dit weekend hebben we…
SAMSUNG RISING – GEOFFREY CAIN “Hier zit een spannende Netflix-serie in” Als Netflix slim is dan kopen ze de rechten van ‘Samsung Rising’. Het verhaal over het Koreaanse conglomeraat Samsung leest als een thriller. Dat levert ongetwijfeld een serie op die doet denken aan Netflix-series als Narcos of Succession. Aan die laatste serie moest journalist Geoffrey Cain (Time, The Economist,…
Onderzoek naar corona en de impact op ons werk De Nederlandse samenleving en economie kwamen medio maart 2020 abrupt tot stilstand door de lockdown die de regering afkondigde. We werden massaal gedwongen tot thuiswerken in de ‘Anderhalvemetersamenleving’. We leven in een tussentijd: tussen ‘niet meer’ en ‘nog niet’. Dat riep veel vragen bij ons op. Wij waren vooral benieuwd wat de…
Leadership in times of Corona | Interview with Professor Herminia Ibarra on leading & learning in times of Corona) Herminia Ibarra (Professor of Organizational Behavior at London Business School and author of the book ‘Act Like a Leader, Think Like a Leader’) is an expert in the field of leadership & learning. This weekend we asked her four questions. Can…
Hoe energieke mensen & teams positieve impact maken (interview) – Cover-artikel van Management Boek Magazine Werk genoeg, maar hebben we de energie er nog wel voor? Steeds minder, constateren Patrick Davidson en Hans van der Loo in Werkvuur. Slechts 12% van de werknemers gaat met plezier naar het werk. De rest staat stijf van de stress, zit lamlendig zijn tijd uit…